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建议提高职工收入限制垄断企业过高工资张喆人委员拿出这份“老黄

归档日期:05-29       文本归类:张喆      文章编辑:爱尚语录

  “为什么现在的孩子不愿意考技校?”全国政协委员、农工党上海市委副秘书长张喆人在今天小组讨论时,拿出了一份60年前的“老黄历”。

  这是一份1959年福建省煤矿工人八级工资制度。“这份制度明确规定了,井上工人一级是31元,八级是98元,井下工人一级是35元,八级是105元。”张喆人说,这在当时来说,收入不算低,八级技工是很体面的工作。“现在为什么不愿意上技校,这跟收入分配是有关系的。”

  张喆人认为,目前收入分配制度存在几个问题。一是一般企业员工收入低,而且增长缓慢。二是行业之间、企业之间的职工收入差距非常大,特别是有些垄断行业的收入很高。他举例说,一个读完普通大学的年轻人进入垄断企业,“工作两三年后,收入比我还高。”三是企业内部的收入分配也存在诸多不合理现象。

  为什么会造成这样的现象?张喆人说,因为我们的收入分配没有整体规则,没有指导原则。“公务员至少有个工资职级标准,工作几年收入多少是清楚的。但在企业,你不知道工作几年后会涨多少。”张喆人说,在香港,大部分职工会知道自己10年后的收入情况,到退休该多少,年金是多少,会有一个明确的预期。

  “另一方面,我们也没有相应的法律法规、政策体系没有收入分配的决定机制。”张喆人说,劳动收入、生产要素、技术管理等等,这些要素在分配中到底应该占什么样的比例,哪些应该更重要。这些我们现在都不知道。但是我们知道的是,劳动收入太低、管理收入过高。”

  张喆人建议,要加强对职工工资收入问题的研究,提高劳动在各类分配中的占比。“我们讲缩小收入分配差距,光喊口号是不行的。”另外,要加强政府的政策调控,针对有些企业特别是垄断企业,要限制过高收入。

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